临聘人员为“挣面子”泄密获刑 炫耀的代价！国家安全部指出，当前部分单位为提升效能、控制成本、满足短期或专项需求而临时聘用工作人员。这些人员流动性大，若背景审查不严或管理疏忽，可能成为安全保密的薄弱环节和泄密事件高发区。
有公开案例显示，某国防军工单位临时聘用人员张某，为了在亲友面前炫耀，利用工作便利偷拍新型军事装备照片并发送到家庭聊天群中。随后照片被转发至其他线上聊天群，导致涉军涉密信息迅速扩散，造成严重失泄密危害。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判有期徒刑五年。
另一案例中，某科技企业员工孙某作为涉密人员在某机关驻场服务，长期违规将配发的涉密笔记本电脑带回家。某天他在餐厅用餐时，笔记本电脑被盗。虽然事后找回了电脑，但孙某仍被公司辞退。
还有案例显示，某区属单位负责人蒋某将两份秘密级文件违规复印后交给服务外包组织负责人谢某，谢某又转交给下属程某。程某用手机拍摄文件并发至微信群，经转发扩散造成泄密。蒋某受到党纪政务处分，相关合作协议也被终止。
为进一步提高全员保密意识，需严格执行背景审查，签订保密承诺书，确保可信可用，无风险隐患。同时，应严格执行“最小权限”原则，非工作必须不授予过高权限，并建立权限定期复核、审查及清理机制，防止权限失控与滥用。此外，将临时聘用人员纳入日常保密教育与监管范围，确保其行为有监督、可追溯、可审计。用人部门应严格落实主体责任，对因管理不力导致泄密的，依法严肃追究相关领导和责任人员的责任。
国家安全机关提示，保密是每个人的责任，更是聘用管理的底线。各涉密单位务必引以为戒，将各项保密要求落到实处，共同守护国家安全与利益。广大公民若发现涉及泄露国家秘密、危害国家安全的情况，应及时通过12339国家安全机关举报受理电话、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号举报受理渠道或直接向当地国家安全机关进行举报。
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